職工王某與某公司簽訂了為期五年的勞動合同,合同自1993年8月起至1998年7月止。合同雙方約定王某負(fù)責(zé)倉庫保管員工作,月工資500元,經(jīng)半年試用期,公司滿意,合同正式履行。1995年1月,公司以食堂缺少管理人員為由,在未與王某協(xié)商的情況下,調(diào)王某到食堂工作。王某不同意,認(rèn)為簽訂合同時(shí)雙方約定是擔(dān)任倉庫保管員工作,一年多來工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé),多次受到獎勵,要求公司履行合同雙方的約定,拒絕前往食堂上班。而公司則認(rèn)為,變動職工工作崗位是企業(yè)行使用人自主權(quán)的正當(dāng)行為,并作出相應(yīng)決定:以王某不服從分配為由,停發(fā)工資,并限期一個(gè)月調(diào)離公司。該公司的做法對嗎?
分析:
《勞動法》第十七條規(guī)定:"訂立和變更勞動合同,應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。"按照上述規(guī)定,合法的變更勞動合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件:①勞動合同雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出或接受變更合同的條件;②必須遵守協(xié)商一致的原則,在變更合同過程中,雙方當(dāng)事人必須對變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商,在取得一致意見的情況下進(jìn)行變更;③不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說變更合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定,不得違法。因此,在勞動合同履行過程中,一方當(dāng)事人單方面變更勞動合同是不合法的。企業(yè)因生產(chǎn)工作需要,有時(shí)確需變動職工工作崗位時(shí),要先同職工協(xié)商,取得一致意見后再變動。如果職工不同意變動,要做好思想工作,不能以行使企業(yè)自主權(quán)為由,強(qiáng)行在合同履行期間變動職工的工作崗位,甚至在職工一方不同意的情況下,作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定,這樣做顯然是侵犯職工合法權(quán)益的行為,也是一種違約行為,其結(jié)果也必然會影響到企業(yè)自身的利益,因此用人單位在變更勞動合同時(shí)一定要采取慎之又慎的態(tài)度。當(dāng)然,用人單位確因生產(chǎn)需要變動職工工作崗位,經(jīng)與職工協(xié)商但又不能取得一致,企業(yè)可以解除勞動合同,但必須按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。