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        企業(yè)服務(wù)

        招聘流程外包服務(wù)

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          專(zhuān)業(yè)招聘服務(wù)RPO(招聘流程外包Recruitment Process Outsourcing)是指企業(yè)將招聘需求外包給第三方RPO專(zhuān)業(yè)公司來(lái)完成,RPO服務(wù)供應商管理著(zhù)企業(yè)內部招聘的整個(gè)流程。RPO服務(wù)屬于人力資源外包(HRO)的一種方式,而RPO服務(wù)和這些常見(jiàn)的招聘外包的最大不同在于,它提供的是快速直通車(chē)式的服務(wù)。在這種服務(wù)中,企業(yè)外包的是內部招聘的整個(gè)流程,所謂整個(gè)流程是指從得到一個(gè)或成百上千個(gè)具體的需求職位或儲備職位的描述,到分析用人理念和崗位職責、與用人部門(mén)負責人溝通,篩選簡(jiǎn)歷,人才測評,面試到有合適的候選人上班的所有環(huán)節,其中包括員工、技術(shù)、方法和報告。也就是說(shuō),RPO服務(wù)提供的是“起點(diǎn)到終點(diǎn)”的一站式服務(wù)。

           專(zhuān)業(yè)的RPO供應商能夠做到on demand(隨需而變),隨時(shí)適應招聘數量和崗位類(lèi)型的增減變化。

        RPO服務(wù)的好處還在于:使人力資源部門(mén)集中力量關(guān)注核心業(yè)務(wù);在整個(gè)招聘過(guò)程中提高招聘效率,且降低運營(yíng)風(fēng)險;優(yōu)化招聘流程,迅速高效地找到合適的人;引進(jìn)更好的招聘方法和技能——包括提高招聘技能、利用先進(jìn)的信息系統管理招聘流程,加強關(guān)鍵績(jì)效指標的考核,提高招聘質(zhì)量、縮短招聘流程,以及改進(jìn)不合理的招聘流程。

           必須指出的一點(diǎn)是:在現階段,企業(yè)在中國選擇RPO往往并不是出于降低成本的考慮,而是解決如何更快填補更多招聘職位(fill job)的問(wèn)題。與招聘成本相比,招聘速度和質(zhì)量的重要性明顯要高得多,因為招聘并不是簡(jiǎn)單的HR工作,有一句話(huà)叫做:“Recruitment is not a HR issue,but a businessissue.(招聘并不只是HR的事情,而是經(jīng)營(yíng)層面的事情。)”

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